惠州保安公司成立于1988年10月，现有1430人，4个保安大队，170余个执勤点分布在全市17个乡镇（办事处）。近年来，公司在上级党委、政府和总公司的领导下，积极带领全体人员不断加强保安队伍职业化和正规化建设，积极推进保安服务专业化和产业化发展。公司始终坚持社会效益第一的原则，不断开拓新市场，创新发展模式，积极发展人防、物防、技防业务，定期开展业务培训，在推动技术进步、促进职工整体素质提高、建设创新型社会方面做出了不懈努力。公司建立健全了党团、工会等组织，完善了各项社会保障体制，积极倡导开展各种积极向上的文体活动，创建了和谐的劳动关系，有效地维护了职工的合法权益，促进了社会的和谐和公平。多年来，公司先后被广东省公安厅、广东省总工会、共青团广东省委和惠州市总工会授予“全省十佳保安服务公司”、“第二届全省十佳保安服务公司”、“广东省先进保安服务公司”和“惠州市五一劳动奖状”等荣誉称号；先后有10个执勤点被惠州市公安局、共青团惠州市委授予“青年文明号”荣誉称号；有25名队员被惠州市公安局、共青团惠州市委授予“十佳保安队长、班长、队员”荣誉称号。

建立健全基层组织创建良好工作环境

公司非常重视基层组织建设，自成立以来，在上级相关部门和公司党支部的正确领导下，严格按照上级指示精神，建立健全了党团组织。现共有1个党支部，4个党小组，1个团委，17个团支部；完善了工会组织建设，并有两名骨干队员入选担任工会委员职务。公司努力推进民主管理、民主参与和民主监督制度建设，有效地促进了公司两个文明的建设。工会始终贯彻从优待人的原则，切实提高了保安从业人员的薪酬待遇，逐步建立了人身意外伤害保险、养老保险、医疗保险等保障机制，解决了队员的后顾之忧。在政治上、生活上、工作上关心队员，维护其合法权益，真正做到“让事业留人、让感情留人、让待遇留人”，基本解决了队员流动率高的问题。努力建设完善了适应市场经济需求的现代化企业制度，从而确保了保安队伍健康有序发展，使公司走上良性循环的轨道。

公司工会还严格按照上级总工会的要求，大力宣传《企业工会工作条例》，扩大社会影响，主动争取市公安局党委、公司党支部、社会各界和客户单位的支持，努力为工作的开展创造有利的条件和良好的环境。几年来，公司工会在党支部的带领下，以服务于稳定大局、服务企业发展、服务员工为宗旨，按照“哪里有员工，哪里就必须建立工会基层组织”的原则，健全完善的工会组织已辐射17个保安中队及所有执勤点的保安队伍。

积极开展争先创优活动大力推进企业文化建设

公司工会组织根据单位自身的特点，积极在保安队伍中开展争先创优活动，在不断强化队员管理的同时，积极倡导用先进的思想武装队员的头脑，在保安大队、中队、班、执勤点开展“我为保安做贡献”、“争创青年文明号”等活动，全体队员在工作中以客户单位为家，视群众为亲人，积极开展优质服务活动，提出了“有我保安在，客户保平安”的口号，严格落实文明服务用语，得到了客户领导和群众的一致认可。在积极创建青年文明岗期间，队员自发成立了18个义务帮困小组，义务帮助老幼残疾人员解决他们的实际困难，仅去年就帮助群众86人次，受到了当地群众的好评。几年来，公司先后涌现出不顾个人安危，擒获抢劫银行储户现金歹徒的保安中队长刘廷华、不顾个人危险，跳水救出溺水群众的保安员刘麦生、纵身跳水救出落水儿童的女保安员范金枝等一大批优秀个人。

积极开展文体活动丰富职工文化生活

为加强员工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质，多年来，公司始终围绕弘扬企业文化、稳定队伍的主题，在队伍中广泛开展丰富多彩的文化活动，以点带面，形成“比、学、赶、帮、超”的热潮。为了开创独具风格的企业文化，公司每月出版一期《惠州保安信息》，并适时在市公安局网站、总公司网站及其他媒体上宣传队员的先进事迹，交流工作经验，展现保安公司和保安队员的风采，树立惠州保安的整体形象。公司积极与客户单位协调，为队员进行业余训练提供了体育场地，并专门给队员提供了学习室、棋牌室等，使队员在8小时工作以外有了自娱自乐的好去处。广大队员积极参与，自发或配合客户单位举办了一系列文体活动，壮大了工会的声势。通过开展演讲比赛、书画展览、诗歌朗诵会、体育比赛、参加红歌演唱会等活动，充分展现了惠州保安的精神风貌，也丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文体骨干，从多方面提升了员工的素质。

实施送温暖活动切实为职工办实事

送温暖活动是公司心系职工、帮助困难职工解决问题的有效途径，也是增强队伍凝聚力的重要措施。为此，公司及时出台措施，进一步强化了队员的社会保障机制，先后为队员缴纳了养老保险、医疗保险和人身意外保险，解决了队员的后顾之忧。去年夏天出现高温酷暑天气，公司领导立即调拨资金近万元，为坚持值班的队员准备了如藿香正气液、仁丹、清凉油等必备防暑降温品，并亲自送到队员手中。每年春节，公司领导都要对特困队员家庭进行慰问和走访，及时了解他们的工作和思想动态，为他们送去慰问金和慰问品，对生活困难的队员给予一定帮助，进一步加强与队员的沟通，增强了队伍的稳定性和凝聚力。到目前为止，公司已慰问特困队员90余人，使队员充分感受到了保安大家庭的温暖。

开展志愿服务活动积极向社会奉献爱心

公司积极倡导温暖行动、奉献爱心等活动，并取得了显著效果。每年，公司都组织队员参加志愿服务者无偿献血和植树活动，向社会奉献保安员的一份爱心。几年来，公司先后有30余名符合条件的队员参加义务献血达到两万余毫升，仅队员孟祥峰一人就连续6年参加义务献血，有的队员还积极动员自己的家人同自己一起参加义务献血。在每年的植树节期间，队员们都积极参加义务植树活动，期间共义务植树600余棵。在汶川、玉树发生地震，云南发生冰冻灾情后，公司队员在自己并不富裕的情况下，自发为灾区捐款数万元。2010年12月，公司驻经济学院执勤点的保安队员积极响应号召，为黄河源头贫困儿童捐物，向他们奉献了自己的爱心。

创新工作思路实施全员素质提升工程

随着我国保安服务业的不断发展和《保安服务管理条例》的施行，保安工作面临新的形势和机遇。为适应保安业快速发展的要求，公司结合实际，认真探索，建立了员工教育培训工作长效机制，制定了教育培训工作计划，明确了教育培训的目标、内容、措施和工作要求，专门印制了《员工纪律》、《文明服务用语、服务禁语》等材料发放给每一名队员。严格新队员培训，坚持开展每年四期骨干队员培训和全部在岗队员轮训一遍的制度，形成了员工教育培训的新格局。同时，公司从提高员工素质人手，紧紧抓住加快企业发展这个主题，有针对性地开展政治思想、法律法规、防火防盗、突发事件处置、车辆指挥、军体素质、业务技能等教育培训，突出岗位特点，注重培训实效，把提高员工的综合素质同提高岗位技能紧密结合起来，同员工思想道德教育紧密结合起来，通过抓好员工政治思想教育、普法教育、职业道德教育以及技能培训，全面实施员工素质提升工程，为构建和谐社会提供了有力的人才支撑。公司在广泛调研的基础上，认真分析在培训中影响保安员素质提高的原因，并针对奥运会、亚运会、重大警卫任务等大型活动安保工作保安员应具备的素质及能力制定培训计划及措施，对全公司保安员进行专项培训。同时，聘请总公司培训学校教官、市公安局法制科及其他部门专业人员对保安员进行系统的法律法规、职业道德和保安业务知识培训，深入开展“我为客户做什么”讨论，通过多种形式的教育活动，增强了保安员的法制观念、综合素质和职业道德水平。此外，公司还结合具体情况，分期、分批组织骨干队员参加总公司的培训学习。通过这些有组织的、系列化的学习活动，不但提高了队员的综合素质，也使队员感受到了人生的价值，增强了信心，激发了热情，增进了对公司的感情，提高了队伍的向心力和凝聚力，也为公司的发展壮大提供了坚实的基础和有力的支撑。

多年来，惠州市保安服务公司通过狠抓队伍标准化建设和服务品牌化建设，扎实落实科学管理机制、不断拓展服务领域，探索形成了一条“商业化运作、产业化发展”的新路子，有效节省了资源，发展壮大了保安队伍，提高了服务水平，实现了社会效益和经济效益的双丰收。公司在协助公安机关维护社会治安稳定、促进经济发展、建设和构建和谐社会方面做出了积极的贡献，受到了社会各界的广泛赞誉，树立了惠州保安的良好形象。

只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得成功的辉煌。相信惠州市保安服务公司会在全体人员的共同努力下，走向辉煌的明天。