惠州是广东海洋大市。位于广东省中南部东江之滨，珠江三角洲东北端，南临南海大亚湾，毗邻深圳、香港，北连河源市，东接汕尾市，西邻东莞市和广州 市。近年来，全市经济得到迅速发展，惠州市保安服务总公司乘着这股春风，立足长远，大力发展保安事业，为政府机关、学校、幼儿园、医疗机构、金融机构、车 站、大型商场、娱乐场所、体育场所、大型物资储备单位、文物保护单位、国家重点建设工程、危险物品等治安保卫重点单位保驾护航，护卫各单位的安全，用忠诚 无悔的爱岗敬业精神，以出色的工作成绩赢得了社会各界的认可与尊重。

公司以科学发展观为指导，以“协警维稳、力保平安”为基础，以“和谐稳定”为目标，关爱员工冷暖，关注员工成长，通过企业文化建设凝人心、促稳定，保安全、树品牌，推动保安工作呈现持续、健康、稳步发展的良好态势，力求为建设平安惠州做出突出贡献。

教育培训提高员工整体素质

企业文化的塑造关键在于加强教育培训，提高保安员的整体素质。为此，公司主要从政治思想的教育、劳动纪律作风的养成、法律意识的培养、职业道德的提 倡、业务素质的提升等方面入手，全面提高保安队伍的整体素质。对新招聘员工，公司严格按照公安部、省公安厅的要求实行岗前培训；对在岗员工，定期进行岗位 培训，并有针对性地对特殊岗位进行业务培训、体能培训，让他们微笑服务、礼貌待人，拥有良好的职业道德和业务技能，以过硬的保安技能为客户服务。保安员的 素质提高了；服务质量提升了，建设企业文化的基础在无形之中得到加强的同时，对公司拓宽保安服务市场，打造保安品牌，树立保安社会形象，提升公司在广大市 民心中的社会地位起到很大作用。

加强保安企业文化建设，还要培养保安员的优良作风，让员工养成良好的工作、生活习惯。公司在发展保安事业的同时，时时关注保安员的健康成长，对员工 进行军事化管理，训练队员养成良好的生活习惯，彻底改变那些生活作风懒散、我行我素的不良习惯，让保安员既有军人的外在形象，又具有良好的内在素养，树立 正确的人生观和价值观。

重励学习引导员工自学成才

倡导员工读书学习、鼓励员工自学成才是公司在进行企业文化建设中一直提倡的。对此，公司对于员工自学成才采取了一系列的有效措施。

公司经常开展有利于促进员工知识积累的文化交流座谈、演讲活动，尽量为员工提供一个展示自我风采的舞台，激发广大保安员的学习热潮，发现、挖掘优秀 保安人才。2009年5月4日，为了提高广大保安员的综合素质，给保安员提供一个展示自我风采的舞台，激发广大保安员的学习热潮，发现和挖掘优秀保安人 才，公司开展了以“保安公司·我的家”为主题的演讲竞赛活动。

同时，公司有奖鼓励员工对行业内的先进事迹进行新闻投稿，大大激发了员工的写作热情，促进更多的员工加入自学的行列。到目前为止，有3名保安员通过 自学成才考取了公务员，成为了光荣的人民警察；有2，名保安员成为了惠州市新闻媒体的优秀通讯员，每年发表文稿100篇以上；有10名保安员应征入伍，成 为军人；有60余名保安员报名函授学习，并取得了大学文凭。

组织活动活跃企业文化氛围

组织各项文体活动，是公司企业文化建设的一项重要内容。公司在有限的条件下，开设了员工图书阅览室、娱乐室，内设桌球、乒乓球、棋盘、及电视机、体 育器材等，供员工休闲、娱乐、学习之用。每逢节假日，公司举办形式多样的文娱体育活动，不仅丰富了员工的业余文化生活，还增强了企业的凝聚力和向心力，更 为一些之前沉迷于网络游戏的保安员戒除了网瘾，非常有利于员工的身心健康发展。

2010年5月29日，为了增强押钞车驾驶员的安全意识，提高业务技能和服务水平，营造良好的工作氛围，确保押运任务圆满完成，公司举办了押运车司 机驾驶技能比武活动，来自惠州市五大商业银行及县市支行的42名驾驶员分别进行了“驾车过双边桥”、“定点停车”、“通过连续障碍”等项目的比赛，不仅检 验了押钞驾驶员的业务技能，同时也促进了驾驶员之间的相互交流，让他们养成良好的行车习惯，确保行车安全。

2011年4月29日，为丰富保安员的文娱生活，增进保安员之间的交流，加强保安队伍的凝聚力，培养保安员的团队协作能力，公司开展了庆“五一”拔河比赛。此次活动体现出了保安员顽强的意志、拼搏的精神、及凝心聚力的团结协作的意识，既赛出了水平又赛出了风格。

2012年4月30日，公司为提高保安员对体育锻炼的重视，达到增加保安企业文娱氛围，带动保安员加强体育运动，活跃职工文化体育生活，提高保安队伍的凝聚力和战斗力的目的，举办了保安员长跑比赛活动，取得了良好的效果。

公司通过开展会操比武，拔河、长跑等活动，丰富了员工的业余文化生活，加强了保安员的体能技能锻炼，促进了保安员的形象提升，增强了保安队伍的集体荣誉感和凝聚力，达到了组织活动加强保安企业文化建设的预期效果和目的。

帮扶慰问关爱员工无微不至

“帮扶慰问，关爱员工”是公司企业文化建设重要环节之一。为此，公司成立了工会组织，经常开展节日慰问及救急帮扶慰问活动。逢年过节，公司都要购置 相关慰问物品，并发放慰问红包，让员工感受到节日的喜庆氛围，特别是当员工家庭发生天灾人祸、遇到困难时，公司领导会亲自上门看望并送上慰问金。公司平均 每年从工会经费中拿出10万余元，帮扶员工渡过难关，使员工充分感受到大家庭的温暖。

2009年12月，保安员柳红兵家的房子因电线老化引起火灾，烧得只剩下残垣断壁，让原本穷困的家庭雪上加霜，柳红兵70多岁的老父亲面对一片狼藉 默默无语，母亲终日以泪洗面哀叹不知怎样面对今后的生活。正当一家人为冷暖生计犯愁时，公司领导得知消息后，从工会经费中提取一笔救助金，并带头捐款，在 保安队伍中展开了一场“大火无情人有情、保安捐款献爱心”捐款救助行动，一张张10元、20元、50元、100元的人民币被放进爱心捐款箱，共计数千元。 事后，公司领导亲自驱车赶往柳红兵家，将爱心捐款和生活用品棉被、大米、食用油等送去，帮助他渡过难关。

每年春节前夕，为了让特困保安家庭能过上一个温暖、祥和的春节，公司都要对特困保安家庭开展调研工作，切实了解详细情况，开展特困保安家庭送温暖慰 问活动。对于见义勇为、舍己救人的烈士保安员贺俊贤母亲郭桃平女士、尽忠职守因公殉职保安员李建胜遗霜肖文和因公致伤残的保安员曾吉善、谢高，以及家庭遭 火灾保安员柳红兵、胡建宏配偶身患疾病等困难重重的保安家庭，总经理左海一定要亲自前往慰问，倾听保安家属心声，切实为其解决问题。连续几年，公司每年都 要慰问30至40个保安特困家庭，每年慰问金额高达6万余元，让保安员感受到公司大家庭的温暖。

每年除夕夜，公司形成了领导与队员共度的惯例，即公司领导分区、分片有组织、有计划地到保安执勤岗位上开展逐岗、逐人的当面慰问活动，并逐年加大发放红包的数额，增加重大节日的福利保障开支，使除夕夜在一线执勤的保安员感受到公司亲人般无微不至的关爱。

热心公益树立保安社会形象

多年来，“热心于公益事业”成为公司保安企业文化建设不可或缺的一部分。2008年初，在鹅城大地遭遇百年难逢的冰灾之际，公司保安员扛铁锹、上大 街、扫积雪、抗冰灾，成为一道亮丽的风景线，得到了广大市民的交口称赞。“5.12地震”发生后，公司在第一时问组织保安队伍捐款捐物，为灾区人民献上爱 心，公司领导带头参加无偿献血活动，为灾区人民奉献绵薄之力。至今为止，公司已有10余名保安员成为惠州市血站的“献血勇士”，每年不定期参加无偿献血活 动，当遇到临床缺血情况时，献血勇士们都会义无返顾地帮忙，及时挽救了许多岌岌可危的生命，在群众中间引起了强烈反响。

每逢过年过节，公司都会组织队员向孤寡老人献爱心，共计捐款帮贫32人次；公司在市民政局确立了4名重点帮扶的贫困儿童，长年予以支助；在学雷锋日 等重大节日期间，保安员上街帮助环卫工人打扫卫生公司的一系列作为，不仅倡导了知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的良好风尚，弘扬了中华民族的传统美 德，还塑造了青年员工的良好职业形象，树立了公司良好的社会形象。

企业文化建设作为一项长期的系统工程，公司将继续探索，追求更深层次的保安企业文化，努力让保安企业文化成为公司腾飞的助推器，不断激发企业的活力，凝聚所有保安员的战斗力，有效推动公司的正规化、规范化、职业化发展，让惠州保安企业文化在鹅城大地放出耀眼的光芒。