小编：如何建立适合我国保安行业特点的培训机制，您有什么好的建议？

洪国新：保安职业教育是顺应社会经济发展、构建和谐社会、提升保安服务业的服务能力、开拓新的保安服务领域的重要举措，是科教兴国战略的重要组成部分。

保安职业教育应根据保安服务业的职业需求，以就业为导向，走产教结合的办学道路，以保安职业能力为本位，通过具体的和综合的教学训练项目的模拟演练，实现边做边学的教学方式，在全面提升人文素养的基础上，突出职业教育的特色，开发新的课程和教学项目，把提高职业能力放在突出的位置，把保安员培养成为行业、企业迫切需要的高素质、高技能的劳动者。

王捷：我认为应该建立政府职能部门主导、统筹规划指导、组织调控、宣传推动等齐抓共管的长效培训机制；坚持积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理的方针，将职业教育事业纳入国民经济和社会发展规划；制定鼓励与扶持政策，研究制定保安行业就业准入办法，为保安教育事业的发展创造条件、提供服务。行业企业、培训机构根据职业标准和实际需求，整合课程资源，开展一体化“双证书”培训，即使在校学生毕业时即可获得学历证书和职业资格证书，又使在岗和待岗的保安从业人员通过培训，可以获得上岗需要的职业资格证书。

我认为建立上述培训机制，可以从以下几个方面着手：

一是加强组织管理。一要把推动保安教育事业优先发展、科学发展作为重要职责，作为各级领导绩效考核的重要内容，完善考核机制和问责制度，健全领导体制和决策机制，及时研究解决培训改革发展的重大问题和热点问题；二要把保安职教工作纳入经济社会发展、企业发展规划，促使其规模、专业设置与企业发展需求相适应，健全多渠道投入机制，加大职业培训投入；三要健全职业教育激励机制，推进保安职业教育与保安队伍工作考核、岗位聘任（聘用）、职务（职称）评聘、职业注册等人事管理制度的衔接。

二是研究发展战略。加强保安培训教育宏观政策和发展战略研究，提高教育决策科学化水平，鼓励和支持教科研人员坚持理论联系实际，深入探索行业特色职业教育规律，研究和解决行业改革发展重大理论和现实问题，促进职教事业科学发展。

三是健全党的组织。加强保安培训机构党组织建设，把全面贯彻党的教育方针、培养社会主义建设者和保安事业接班人贯穿学校党组织活动始终。

四是建设领导班子。不断提高思想政治素质和办学治校能力，坚持德才兼备、以德为先用人标准，择优选拔任用保安培训机构领导班子和领导干部，加大学校领导干部培养培训和交流任职力度。

五是推进办学改革。一要推进管办分离。二要扩大社会合作。三要推进专业评价。建立健全保安职业教育质量保障体系，建立科学、规范的办学评估制度。四要推进教育开放。推进政府统筹、校企合作，探索部门、行业、企业参与办学的机制，开展委托培养、定向培养、订单式培养试点，开展工学结合、弹性课程、模块化教学等试点工作，因岗施教，建立保安员岗前必训、任前必训等硬性制度，培训考试合格的方可上岗任职。坚持以开放促改革、促发展，开展多层次、宽领域的教育交流与合作，探索多种方式利用国外优质教育资源。

达娃：保安服务在我国已逐步形成产业化，涉及面非常广，不再停留在简单的看家护院、巡逻站岗上，而已发展为包括押运、随身护卫、安检等各个方面，这些需求无疑给保安员培训机构提出了更高的要求，适合我国保安行业特点的培训机构应是依法设立的、专业的、综合性的学校或职业培训机构。

建议相关职能部门依法组织、清查、取缔没有培训资质的非法培训机构，保安培训机构应有全国统一编印的综合培训教材等。

王海波：首先应在公安机关的监管和支持下，开展有效的培训工作，按．保安职业类别的等级分类来拿取相应薪酬。应确保和加强新员工人司培训，加强他们的思想政治教育和法治观念，加强体能训练，增强宝安队伍的凝聚力。

目前，整个保安行业在队伍的管理工作上，一直以来推行的都是家长式的管理模式，在工作上保安员也有着非常严格的令行禁止，保安员有什么想法和意见保安管理者很少过问，这也是非常不利于工作开展的，所以在加强基层保安员培训的同时，还应加强管理者的培训，如加强与保安员之间相互沟通的技巧，贴近实际，贴近生活，贴近保安等。

要加强基层班队建设，加强对班队长的教育和培训工作，在人员选拔上做到公开、公正和公平，要让思想政治好、工作能力强的队员有机会走上管理岗位。针对性地聘请一些知名的专家教授或本地一些理论功底深、实践经验丰富的优秀保安公司领导、专家到班上直接为骨干授课。对于高层管理者，公司可采取外出培训的方法，让他们走出自己的公司，走出自己的管理模式引进好的做法。

在整个保安培训的过程中，大多数是由保安公司自行培训的，培训与管理合为一体。如果有独立于保安公司和公安机关的第三方代为培训，让保安员的入司培训不再是一个形式，这样，保安员的培训工作应当会收到实效，同时发挥应有的作用。