流动党员是我国在从传统社会向现代社会转型的过程中党员队伍出现的一个特殊群体。切实加强对流动党员的教育管理，是适应新时期社会环境深刻变化对党的建设提出的迫切要求，也是不断强化基层党建工作必须认真研究的新课题。近年来，随着惠州市保安服务企业的不断发展，流动党员的数量不断扩大，成为全市流动党员教育管理的重点和难点。加强和改进保安企业流动党员队伍的教育管理，是一个亟需研究解决的具有理论意义和实践意义的重要课题，不仅具有重要的现实意义，而且事关新形势下党的基层组织建设，事关保安企业的改革与发展。

一、加强和改进流动党员的教育管理是提高党的执政能力、保持共产党员先进性的一项重要任务。

随着经济社会的快速发展，人口的区域流动日益频繁。在上千万外出务工人员中，党员占有一定的比例。他们是建设中国特色社会主义的生力军，是推进经济和社会发展的重要力量，在现代化建设的事业中发挥着积极的作用。切实加强流动党员教育管理是党的十七大向全党提出的重要任务，党中央把流动党员管理摆在了重要位置，作出了一系列部署，制定了《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，把加强和改进流动党员的管理作为新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务提出来。探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育、管理和服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。

二。加强和改进保安员流动党员教育管理是惠州保安企业党建工作的重要的组成部分。

保安工作作为惠州警务工作的重要辅助力量，与市公安局其他业务部门有着非常明显的区别，从惠州保安系统的实际情况看，保安公司是典型的劳动密集型服务企业。目前，惠州市保安服务总公司系统有保安员7.8万名，绝大多数为外来务工人员，其中93%以上为外省籍青年农民，具有文化水平相对较低、收入水平相对不高、工作危险系数较大、流动性较大等特点，是生活在城市底层的弱势群体，同时又与社会各界、各行各业接触广泛，受各种文化思潮的影响，极易产生心理上的失衡。目前，全系统保安队伍中有流动党员1063人，占保安员总数的1.36%。加强保安队伍流动党员教育管理是企业党员队伍建设的一个重要组成部分。做好保安员流动党员教育管理工作，有利于党员先锋模范作用的发挥，有利于提高党组织在群众中的威信，有利于企业精神文明建设。反之，势必会造成他们理想信念的弱化，党性意识的淡化，逐步丧失共产党员的先进性，有的甚至会走上邪路，其产生的负面影响难以估量。

三、加强和改进保安员流动党员教育管理是确保各项安保工作圆满完成的重要举措。

保安公司是特殊的服务型企业，在谋求企业发展、维护客户单位内部安全的同时，具有维护公共安全的辅警职能，协助公安机关承担着维护政治稳定和社会安定的重要职责任务。目前，惠州市保安服务总公司系统共承担着149家中央国家机关、25家外国驻华机构、187个金融网点、240家外国在京企业等16700余个客户单位的安全护卫任务，担负着全市关系国计民生的水、电、气、热、通信、交通、金融、教育、邮政等基础设施、要害单位和居民社区等日常守卫任务，保安服务覆盖全市各行各业。因此，保安服务业的性质和所承担的任务，决定了它必须坚持党的绝对领导，必须建立健全党组织机构，必须保持队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，必须打造一支政治可靠、素质过硬、纪律严明、作风优良、能征善战的党员队伍，以确保其所承担的各项安全保卫任务的完成。

四、加强和改进保安员流动党员教育管理是惠州保安企业广大保安员和流动党员的迫切愿望。

目前，全市保安队伍整体年轻化特征明显。保安员中年龄在25岁以下的青年保安占到了84%，这个年龄阶段正是人生观、价值观、世界观养成的关键阶段。作为80、90后的保安员，他们对自我发展充满向往，渴望自我价值的实现，迫切希望向党组织靠拢、得到党组织的接纳、教育和帮助。从调研所得数据分析，保安员中68%的人认为：加入党组织后可以“获得组织帮助、具有组织归属感”；89%的保安员认为自己身边存在具有入党愿望的保安员；13%的保安员有加入党组织的愿望，很多保安员已向党组织递交了入党申请书。特别是保安队伍中的流动党员对党的事业和保安工作充满信心，敬业精神比较强，工作业绩比较突出，在保安员中有较好的影响。他们渴望向组织靠拢，渴望能够过上正常的组织生活，渴望履行党员责任，决心在保安岗位上建功立业、锻炼成才。他们关注自己的合法权益，民主意识较强。在回答“您认为党员的哪些权利最需要保障”时，占前三位的分别是知情权、参与权和监督权。这表明保安员流动党员有较强的民主意识，对党内事务和社会事务表现出较强的参与愿望。加强和改进保安员流动党员教育管理是惠州保安企业广大保安员和保安员流动党员的迫切愿望，只有切实加强保安员党组织建设，充分发挥党组织的教育、管理、监督和服务职能，切实帮助保安员办实事、办难事、办好事，努力营造遇到困难向组织求助、思想动态向组织倾诉、取得成绩与组织共享的良好氛围，才能做到暖人心、留人才、鼓士气、创一流，切实有效地提升队伍的稳定性。